A Lituânia está passando por uma mudança significativa em seu mercado de trabalho, com trabalhadores estrangeiros migrando para a nação báltica em números sem precedentes.
Essa tendência está remodelando a força de trabalho do país e trazendo oportunidades e desafios para a vanguarda do discurso nacional.
Aumento dramático de trabalhadores estrangeiros
O Serviço de Emprego da Lituânia relatou recentemente um aumento notável de 18,3% no número de trabalhadores estrangeiros no ano passado.
No início de julho de 2024, o número total de trabalhadores estrangeiros na Lituânia atingiu 150.500, marcando um aumento substancial de 23.300 trabalhadores em comparação com o ano anterior.
Dividindo os números, 12.200 desses trabalhadores são cidadãos da União Europeia (UE), enquanto a maioria - 138.300 - vem de 132 países não pertencentes à UE.
Esse influxo diversificado está transformando o cenário da força de trabalho da Lituânia , trazendo novas habilidades e perspectivas culturais para vários setores.
Quem vem para a Lituânia?
O aumento de trabalhadores estrangeiros não é uniforme em todas as nacionalidades. Alguns países estão vendo um aumento muito mais significativo de seus cidadãos trabalhando na Lituânia:
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Os trabalhadores indianos tiveram o aumento mais dramático, aumentando quase duas vezes e meia, com 2.500 recém-chegados.
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Os trabalhadores uzbeques quase dobraram, com 3.400 novos trabalhadores entrando no mercado de trabalho lituano.
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Os trabalhadores tadjiques e azerbaijanos também tiveram um crescimento substancial, aumentando uma vez e meia, adicionando 1.900 e 1.500 trabalhadores, respectivamente.
Curiosamente, o número de trabalhadores russos teve o menor aumento, com apenas 26 recém-chegados.
Enquanto isso, os trabalhadores ucranianos aumentaram em 1.700 e os cidadãos bielorrussos em 4.300.
(Imagem cortesia de Elle Hughes via Pexels)
Novos players no mercado de trabalho
Pela primeira vez, o Zimbábue e Bangladesh entraram no top 20 de países não pertencentes à UE com cidadãos que trabalham na Lituânia.
Mais de 200 cidadãos do Zimbábue, empregados principalmente como motoristas de caminhão em Kaunas, e cerca de 300 cidadãos de Bangladesh, a maioria trabalhando como soldadores em Klaipėda, juntaram-se à força de trabalho lituana.
Lidando com a escassez de mão de obra
O influxo de trabalhadores estrangeiros está ajudando a lidar com a escassez significativa de mão de obra na Lituânia.
De acordo com o relatório EURES de 2023, 59 profissões no país enfrentam escassez de trabalhadores em vários setores, incluindo limpeza, restauração, manufatura, saúde, educação, construção e engenharia.
Jurgita Zemblytė, chefe da Divisão de Monitoramento e Análise do Serviço de Emprego, explica: "Os estrangeiros geralmente preenchem as lacunas na escassez de habilidades e ajudam a resolver os problemas de desequilíbrio do mercado [de trabalho]".
Alguns dos empregos mais procurados na Lituânia incluem:
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Coletores de lixo e reciclagem
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Cozinheiros e preparadores de alimentos
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Motoristas de ônibus e bonde
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Operadores de máquinas
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Eletricistas
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Soldadores
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Professores
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Profissionais de enfermagem
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Engenheiros
(Imagem cortesia de Łukasz Klimkiewicz via Pexels)
Novas políticas e oportunidades
Apesar da crescente necessidade de trabalhadores estrangeiros, a Lituânia recentemente endureceu suas regras de visto de trabalho.
O governo agora permite que apenas pessoas com autorização de residência trabalhem no país, com exceções para certas categorias, como professores, pesquisadores e cidadãos de países economicamente desenvolvidos.
Essas medidas visam lidar com o número crescente de violações do sistema de imigração.
No entanto, a Lituânia ainda é o segundo país mais fácil da UE para obter um visto de trabalho, depois da Estônia.
O que isso significa para visitantes e migrantes da UE
Para visitantes de curto prazo de países da UE, essas mudanças provavelmente não terão um impacto significativo.
Os cidadãos da UE ainda podem entrar na Lituânia sem visto e permanecer por até três meses antes de precisarem se registrar.
No entanto, para os visitantes de longa duração e os migrantes, especialmente os provenientes de países terceiros, o processo pode tornar-se mais complexo.
As novas regras que exigem uma autorização de residência para o trabalho podem significar tempos de processamento mais longos e mais papelada.
É importante observar que essas mudanças estão acontecendo enquanto a UE se prepara para lançar o Sistema Europeu de Informação e Autorização de Viagem (ETIAS) em 2025.
Embora o ETIAS afete principalmente os visitantes de curto prazo do Espaço Schengen, ele faz parte de uma tendência mais ampla de apertar os controles de imigração em toda a Europa.
Efeitos cascata nas políticas de imigração da UE
A abordagem da Lituânia para gerenciar sua crescente força de trabalho estrangeira pode influenciar outros países da UE que enfrentam desafios semelhantes.
À medida que a escassez de mão de obra persiste em toda a Europa, mais países podem adotar uma abordagem equilibrada – atraindo os trabalhadores necessários e, ao mesmo tempo, implementando controles mais rígidos para evitar abusos do sistema.
Essa situação na Lituânia destaca o complexo equilíbrio que os países da UE enfrentam: lidar com a escassez de mão de obra, manter o crescimento econômico e gerenciar a imigração de forma eficaz.
À medida que a UE continua a lidar com essas questões, podemos ver mais países ajustando suas políticas para encontrar o equilíbrio certo entre abertura e controle.