O mercado de trabalho europeu continua a apertar, apesar do crescimento económico mais lento.
De acordo com o Relatório EURES de 2023 sobre a escassez e os excedentes de mão-de-obra, 84% das profissões estão em falta em pelo menos um país.
As áreas mais afetadas são construção, engenharia, saúde e TIC, à medida que a economia da União Europeia (UE) muda para se tornar mais ecológica e digital.
Escassez aguda de cuidados de saúde, TI, construção
A escassez de mão de obra mais crítica e generalizada está em:
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Empregos na área da saúde, como médicos e enfermeiros especialistas
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Trabalhos em TIC, como desenvolvedores de software e analistas de sistemas
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Empregos na construção civil, incluindo soldadores, encanadores, eletricistas e motoristas de caminhão
Estas carências parecem ser de longo prazo e são causadas por mudanças duradouras na população, na tecnologia e na economia da Europa.
Empregos administrativos lideram superávits de mão de obra
As funções de suporte administrativo tinham mais trabalhadores extras porque muitas tarefas administrativas agora são feitas por máquinas.
Curiosamente, muitas dessas ocupações excedentes são altamente qualificadas, e 60% delas são mulheres. Isso mostra que o mercado de trabalho é menos favorável para as mulheres em relação aos homens.
A mobilidade intra-UE atenua os desequilíbrios do emprego
Cerca de 250 postos de trabalho são possíveis porque um país da UE pode precisar de trabalhadores, enquanto outro tem demasiados no mesmo emprego.
Os trabalhadores da construção têm a melhor chance de equilibrar essas diferenças além das fronteiras.
No entanto, o efeito global da deslocação de trabalhadores dentro da UE é pequeno, porque não são muitos os países que dispõem de trabalhadores adicionais para os empregos que são altamente procurados.
Os nacionais de países terceiros preenchem lacunas
De acordo com o relatório EURES, o número de trabalhadores de países terceiros é superior tanto à escassez como aos empregos excedentários, especialmente na construção e na hotelaria.
A contratação de trabalhadores estrangeiros pode ajudar com a escassez em um país, mas precisa ser feita com cuidado para evitar causar escassez de trabalhadores em seu país de origem.
Habilidades linguísticas, reconhecimento de qualificações e custo de vida também são desafios para esses trabalhadores.
Envelhecimento da força de trabalho agrava problemas trabalhistas
O sector da construção, que emprega 7% dos trabalhadores da UE, está a ter mais dificuldade em contratar pessoas devido ao envelhecimento da sua mão-de-obra, e não há jovens e mulheres suficientes a ingressar na indústria.
A subcontratação e os contratos temporários podem tornar o setor menos atrativo.
Além disso, as habilidades necessárias na construção estão mudando devido à crescente digitalização e à mudança para práticas ecologicamente corretas.
Navegar no mercado de trabalho da Europa como cidadão de fora da UE
A evolução do mercado de trabalho na UE oferece oportunidades e desafios aos visitantes e imigrantes de fora da UE.
As pessoas de fora da UE que procuram trabalho poderão encontrar mais vagas de emprego em áreas com escassez, mas enfrentarão desafios como barreiras linguísticas, reconhecimento das suas qualificações e custos de vida elevados.
Adaptando a imigração às necessidades de mão de obra
À medida que a escassez de emprego continua, os países da UE poderão ter de alterar as suas políticas de imigração para atrair trabalhadores qualificados.
O próximo Sistema Europeu de Informação e Autorização de Viagem (ETIAS), que se concentra principalmente em viagens de curta duração, pode oferecer informações importantes para planos de imigração de longo prazo.
Programas especiais para ajudar os trabalhadores em falta de emprego a entrar na UE, juntamente com o apoio à sua integração e melhoria de competências, poderiam ajudar a equilibrar o mercado de trabalho.
No entanto, os formuladores de políticas precisam abordar cuidadosamente suas próprias necessidades de mão de obra sem causar uma perda de trabalhadores qualificados em seus países de origem.
Equilibrando o quebra-cabeça do mercado de trabalho na Europa
À medida que a escassez de emprego continua, afetando a economia da Europa e a transição para tecnologias verdes e digitais, os decisores políticos e as empresas precisam de aumentar a oferta de competências procuradas e tornar os empregos em escassez mais atrativos.
Incentivar mais mulheres e o movimento direcionado dos trabalhadores pode ajudar, mas é necessário um plano completo.
Este plano deve centrar-se no desenvolvimento de competências, na melhoria das condições de trabalho e na adaptação às novas tecnologias.